湖北供應(yīng)鏈物流公共信息服務(wù)股份有限公司（以下簡稱湖北供應(yīng)鏈信息公司或公司）成立于2023年，注冊資本2億元，是湖北港口集團有限公司的控股子公司，主要依托“鐵水公空倉”五網(wǎng)融合，聚焦數(shù)據(jù)整合、交易撮合、數(shù)字增信、供應(yīng)鏈綜合解決方案四大核心競爭力，推動數(shù)據(jù)全歸集、服務(wù)全覆蓋、政策全上線，為供應(yīng)鏈核心企業(yè)提供物流公共信息服務(wù)，為政府部門提供經(jīng)濟運行監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析等決策參考服務(wù)，聯(lián)合市場主體開展基于數(shù)據(jù)及資源整合的物貿(mào)一體化服務(wù)等增值業(yè)務(wù)、基于業(yè)務(wù)支撐的技術(shù)服務(wù)等，實現(xiàn)物流資源系統(tǒng)集成、多式聯(lián)運高效銜接、政務(wù)服務(wù)賦能增值，加快供應(yīng)鏈物流數(shù)據(jù)軟聯(lián)通，支撐打造新時代“九州通衢”。根據(jù)公司發(fā)展需要，公司擬面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

01

招聘崗位

高級研發(fā)工程師（架構(gòu)方向 / 數(shù)據(jù)治理方向）1人

02

崗位職責

1.參與港口業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)方案設(shè)計、模塊設(shè)計與開發(fā)，確保代碼質(zhì)量與可擴展性；

2.負責系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化與技術(shù)難點攻關(guān)，提供合理的系統(tǒng)分層、接口定義、性能優(yōu)化建議；

3.承擔數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型設(shè)計工作，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)梳理、數(shù)據(jù)字典完善等；

4.參與數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作，協(xié)助制定數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量要求、主數(shù)據(jù)規(guī)范；

5.協(xié)助推動系統(tǒng)間的接口規(guī)范化、數(shù)據(jù)一致性與集成質(zhì)量；

6.輸出技術(shù)文檔，包括設(shè)計文檔、接口文檔、數(shù)據(jù)文檔等；

7.參與復(fù)雜問題定位與技術(shù)分析，支持系統(tǒng)穩(wěn)定運行與版本迭代。

03

招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認同公司企業(yè)文化；

2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備崗位要求的專業(yè)知識和技能；

5.具有較強的敬業(yè)精神、責任意識、安全保密意識；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）任職資格

1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有豐富從事開發(fā)和項目管理經(jīng)歷的可適當放寬至全日制大學(xué)本科學(xué)歷，年齡不超過45歲；

2.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.有系統(tǒng)設(shè)計、模塊拆分、數(shù)據(jù)庫設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗；

4.了解分層架構(gòu)、接口規(guī)范、緩存、消息隊列、服務(wù)治理 等常見架構(gòu)理念；

5.熟悉MySQL / PostgreSQL / Oracle，并能進行基礎(chǔ)優(yōu)化；

6.了解數(shù)據(jù)治理概念，如數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)字典、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量；

7.有編寫設(shè)計文檔、接口文檔、數(shù)據(jù)文檔經(jīng)驗，邏輯清晰，愿意承擔更多技術(shù)方案設(shè)計工作，有意往架構(gòu)或技術(shù)負責人方向發(fā)展；

8.熟悉DAMA及DCMM數(shù)據(jù)治理體系，精通元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標準、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)應(yīng)用共享等管理理論，具備數(shù)據(jù)管理師/CDGA/CDGP/CDMP認證(數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認證) ；

9.加分項：做過系統(tǒng)重構(gòu)、性能優(yōu)化；參與過數(shù)據(jù)中臺/數(shù)據(jù)治理項目；有推動團隊協(xié)作、跨部門溝通的經(jīng)驗；有DevOps/自動化部署認知更佳。

04

網(wǎng)上報名

即日起至2025年12月15日，應(yīng)聘人員可登錄前程無憂官網(wǎng)（www.51job.com）投遞簡歷，提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消應(yīng)聘資格。

05

資格審查

對應(yīng)聘人員報名登記表及應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職資格證書等方面信息進行初步篩選、審核、查驗。未通過資格審查的，將不另行通知。

06

綜合評測

對資格審查合格的應(yīng)聘人員進行綜合測評，綜合測評方式：一面+履歷調(diào)查+二面。

1.一面（結(jié)構(gòu)化面試、筆試）：重點考察應(yīng)試者的工作思路、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等。面試滿分60分，筆試滿分40分，筆試+面試的總分合格分數(shù)線為80分。

2.履歷調(diào)查：根據(jù)一面成績由高到低排序確定履歷調(diào)查對象，核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實性和有效性，包括但不限于工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經(jīng)歷等。

3.二面（專業(yè)化面試）：根據(jù)一面得分高低及履歷調(diào)查結(jié)果確定二面人選，重點通過專業(yè)知識的測評考察應(yīng)試者是否具備所報考崗位的專業(yè)知識能力。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。

4.總成績計算：按面試一成績50%+面試二成績50%計算總成績。

07

確定錄用人選

按照綜合測評總成績由高分到低分，按不少于1：3的比例確定擬錄用人選建議（如綜合測評總成績相同的，以專業(yè)化面試成績高者在前）。

08

公示與錄用

對擬錄用人選進行公示，公示不少于五個工作日，公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

符合條件且按程序招聘的社會人才，辦理入職手續(xù)，并在報到時查核其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料。入職前安排必要的體檢后，與其簽訂勞動合同。對發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符的、不適應(yīng)崗位要求的，不予錄用。

09

其他事項

1.資格審查貫穿整個招聘過程，在任何一個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假報名材料或在筆試中有弄虛作假、剽竊抄襲行為的，一經(jīng)查實，立即取消其考察、聘用資格，所簽勞動合同無效。

2.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補，補后仍無合適人選，則取消該崗位招聘，擇期重新組織：

（1）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

（2）擬聘人員明確放棄聘用的；

（3）其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對相關(guān)通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔責任。

4.本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹防受騙。

5.我公司保留對本次招聘工作的相關(guān)解釋權(quán)。